Bei einem renommierten Schweizer Security-Anbieter müssen Mitarbeiter erneut zu Bewerbungsgesprächen antreten. Der Schwerpunkt liegt auf der Frage, wie sie künstliche Intelligenz in ihrem Arbeitsalltag einsetzen. Diese Maßnahme könnte weitreichende Konsequenzen für ihre aktuellen Aufgaben und möglicherweise auch für ihre berufliche Zukunft haben. Es lässt sich derzeit beobachten, dass Unternehmen zunehmend die Integration von KI-Technologien in ihre Prozesse evaluieren. Relevant ist in diesem Zusammenhang die Abwägung zwischen den Chancen, die KI bietet, und den damit verbundenen Risiken. Eine abschließende Bewertung der Auswirkungen dieser Interviews ist zum jetzigen Zeitpunkt verfrüht, da die Ergebnisse sowohl individuelle als auch strukturelle Veränderungen nach sich ziehen könnten.